Pourquoi utiliser la gamification pour sensibiliser en entreprise ?

Comment la sensibilisation peut transformer votre culture d’entreprise ?

Imaginez un lieu de travail où chaque employé est informé, éduqué et engagé, quel que soit son poste ou sa fonction. Une entreprise qui met en place une démarche proactive pour garantir une compréhension commune, des connaissances partagées et une culture d’entreprise bienveillante.

C’est exactement ce que la sensibilisation peut apporter à votre entreprise!

La sensibilisation va bien au-delà de simples présentations ou de formations occasionnelles. C’est un processus dynamique qui vise à accroître la compréhension et la conscience des employés sur des questions importantes. En fournissant à tous les membres de votre équipe les outils et les informations nécessaires, vous créez un environnement propice à des interactions positives et à une meilleure compréhension des défis auxquels chacun peut être confronté.

Imaginez la puissance d’une telle culture d’entreprise bienveillante!

Les employés seront non seulement mieux préparés à interagir entre eux, mais ils seront également capables de comprendre et de soutenir leurs collègues face à des enjeux spécifiques. Cela favorise un environnement de travail respectueux, inclusif et harmonieux, où chacun se sent valorisé et soutenu.

La sensibilisation marque le premier pas vers une communication ouverte et transparente au sein de votre entreprise. Elle témoigne de votre engagement résolu envers les problématiques sociales et démontre votre volonté d’agir activement pour un changement positif. En mettant en place des initiatives de sensibilisation, vous montrez à vos employés et à vos partenaires commerciaux que vous êtes prêts à prendre des mesures concrètes pour faire la différence!

Investir dans la sensibilisation ne profite pas seulement à votre entreprise, mais aussi à votre réputation. En devenant un acteur engagé, vous devenez plus attractif pour les clients qui recherchent des partenaires alignés sur leurs valeurs. De plus, vous attirez les talents les plus talentueux et les plus engagés qui partagent votre vision d’une entreprise responsable et éthique.

Alors, n’attendez plus. Prenez le premier pas vers une culture d’entreprise bienveillante et engagée en mettant en place des initiatives de sensibilisation.

Ensemble, nous pouvons transformer votre entreprise en un lieu où le respect, l’inclusion et le soutien mutuel sont les piliers d’une réussite durable.

Comment l’engagement de votre entreprise envers la RSE peut vous rendre plus attractif?

Dans le paysage concurrentiel actuel, il est essentiel pour les entreprises de se démarquer et de susciter l’intérêt des clients, des partenaires commerciaux et des candidats potentiels. Une stratégie efficace pour y parvenir est d’adopter une démarche volontariste en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Non seulement cela répond aux nouvelles attentes de la société, mais cela se révèle également être un véritable aimant pour attirer les talents.

En effet, les candidats d’aujourd’hui sont de plus en plus sensibles aux valeurs et aux engagements éthiques d’une entreprise. Ils cherchent à s’associer à des organisations qui partagent leurs convictions et qui contribuent activement à un impact positif sur la société et l’environnement. En affichant clairement votre engagement envers la RSE, vous communiquez vos valeurs et vos principes, créant ainsi une image attrayante pour les talents potentiels.

Mais l’engagement envers la RSE ne se limite pas à une simple stratégie de marketing de recrutement. Il s’agit également d’une exigence légale. À l’origine, il n’y avait pas d’obligation légale en matière de RSE, mais depuis l’adoption de la loi Pacte en 2019, toutes les entreprises sont tenues de faire preuve de responsabilité environnementale et d’éthique sociale. En intégrant ces principes dans votre entreprise, vous vous conformez à la loi et vous contribuez à une évolution positive de la société.

De plus, obtenir des labels prestigieux et des certifications en matière de RSE renforce encore davantage votre attractivité. L’obtention du label “Engagé RSE” de l’AFNOR, par exemple, témoigne de votre engagement concret et de vos actions en faveur d’une performance durable. De même, partager vos résultats au baromètre national Emploi & handicap met en lumière votre ouverture et votre soutien aux initiatives inclusives.

Une approche ludique pour sensibiliser et engager

Maintenant vous vous êtes persuadés de l’intérêt de sensibiliser en entreprise, la question est : “Comment s’y prendre ?”

Alors imaginez apprendre de manière amusante et immersive, en utilisant des mécaniques de jeu pour atteindre des objectifs et susciter des discussions passionnantes.

C’est exactement ce que la gamification peut apporter à votre entreprise! 

La gamification consiste à ajouter des éléments ludiques à du contenu qui n’était pas initialement conçu comme un jeu. Cela permet d’aborder des sujets sensibles sans tomber dans le ton moralisateur. En utilisant cette approche innovante, vous pouvez éveiller l’intérêt de votre audience et faciliter la compréhension des thèmes complexes.

L’apprentissage expérientiel est au cœur de la gamification. L’idée est que les apprenants assimilent mieux les connaissances en expérimentant et en s’amusant plutôt qu’en écoutant de simples explications. L’accent est mis sur la pratique et l’expérience concrète. Ce qui rend cette approche si puissante, c’est que les jeux permettent de recréer des expériences émotionnelles personnelles, plutôt que de se contenter de les décrire. Les joueurs sont ainsi immergés dans une simulation qui leur permet de faire des liens entre les actions du jeu et leur propre vécu. Ils deviennent sensibles à une réalité à laquelle ils ne sont peut-être pas confrontés dans leur vie quotidienne.

La gamification offre de nombreux avantages:

• Rendre l’apprentissage plus attrayant et stimulant
• Favoriser l’engagement et la rétention des connaissances
• Faciliter l’établissement de liens entre les participants qui peuvent participer leurs expériences et leurs réussites ce qui renforce le sentiment d’appartenance à une communauté.

En utilisant la gamification pour sensibiliser, vous pouvez transformer des sujets complexes en expériences interactives et captivantes. Vous créez un environnement où l’apprentissage devient une aventure passionnante et où chacun peut explorer de nouvelles idées et perspectives.

Alors, pourquoi ne pas intégrer la gamification dans votre stratégie de sensibilisation ? Explorez le potentiel de cette approche ludique et découvrez comment elle peut transformer votre manière de communiquer et d’engager votre audience.

Préparez-vous à vivre des expériences inoubliables et à ouvrir de nouveaux horizons pour votre entreprise.

Arkham Studio a eu l’occasion de collaborer avec ce géant de l’énergie Français. Le but était de créer un serious game autour de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées en novembre 2022. Celui-ci a été un succès avec plus de 10 000 utilisateurs uniques, démontrant ainsi son efficacité et son pouvoir d’engagement.

Pour ce projet, nous avons utilisé notre outil hub: il s’agit d’un ensemble de capsules pédago-ludiques qui permettent de traiter du sujet du handicap au travail à 360°! Pour répondre au mieux aux enjeux pédagogiques le HUB offre des possibilités de contenus très variés (drag and drop, puzzle game, link game, casual game, quiz, hotspot…) et tous co-construits par des ingénieurs pédagogiques. Toutes les interactions sur les capsules pédago-ludique sont simples. Nos e-pédagogues ont travaillé les mécaniques de jeu pour qu’elles soient accessibles pour toutes typologie d’apprenants.

Définir des objectifs de sensibilisation clairs : Identifiez les comportements ou les connaissances que vous souhaitez encourager chez les participants.

Bien comprendre votre public cible : Ayez une connaissance approfondie de votre public cible, y compris ses intérêts, ses préférences et ses motivations. Cela vous permettra de concevoir des mécanismes de jeu et des défis qui captivent et engagent les participants.

Choisir la thématique appropriée : Elle doit être pertinente et significative pour votre public et votre entreprise. Assurez-vous que la gamification est en adéquation avec vos objectifs de sensibilisation et qu’elle suscite un réel intérêt chez les participants.

Identifier les mécaniques de jeu adaptées :Cela peut inclure des éléments tels que des récompenses, des défis, des niveaux, des classements, des badges, des quêtes, etc. Veillez à ce que les mécaniques de jeu soient engageantes, stimulantes et amusantes.

Utiliser une narration captivante : Impliquez les participants dans une expérience immersive et attrayante qui les motive à progresser dans le jeu et à en apprendre davantage sur la thématique abordée.

Offrez un feedback : Cela peut inclure des encouragements, des conseils, des récompenses virtuelles, des retours sur les performances, etc. La rétroaction positive renforce l’engagement et encourage les comportements souhaités. 

S’assurer de l’accessibilité du serious game: utilisez une interface conviviale, des instructions claires et des mécanismes de jeu intuitifs. Veillez également à ce que le jeu soit compatible avec différents appareils et plateformes.