Les contraintes en présence
Sujet
Apprentissage des Soft Skills
Le développement des compétences transverses est un enjeu crucial pour CMA CGM, qui souhaite s’assurer que ses managers sont au niveau.
Enjeux
Créer de la cohésion
Guider une équipe, maintenir le cap et construire une atmosphère de travail propice à la bonne performance de l’équipe.
Défi
Un événement mondial
Avec des managers présents aux quatre coins du monde, qu’il faut mobiliser ensemble dans un effort collectif.
Comment on a fait ?
Game Design
Mécaniques de jeu variées
Grâce à diverses modalités d’apprentissage, le programme Spark permet d’alterner les formats et les approches : des défis en solo, en équipe, sur un moment spécifique ou une période plus longue…
Le tout accompagné d’un hub permettant d’accéder à des ressources pédagogiques ! Enfin, des scénarios narratifs à choix multiples permettent aux managers de vivre une histoire engageante qui vient tester leurs soft skills !
Format
Application compagnon
Répartis en équipes, les managers doivent coopérer afin d’atteindre Mars avant les autres ! Mais pour y arriver, les managers au sein d’une même équipe vont devoir coopérer pour réussir au mieux les challenges collectifs.
Grâce à un back-office géré par des correcteurs, chaque défi engage et motive les participants. L’objectif global permet de créer de l’engouement et incite à une participation régulière et attentive.
Et à quoi ça ressemble ?
Installée sur les smartphones des managers de CMA CGM, l’application Spark permet un accès rapide à tout l’univers de formation qui leur est dédié. L’écran d’accueil les plonge tout de suite dans l’atmosphère de leur mission spatiale, affichant la progression de chaque équipe et les défis qui les attendent.
Ainsi, chaque jour apporte son lot d’actions à réaliser en quelques minutes, en solo ou en équipe, via l’application, et ce pendant 3 mois !
Présenté aux Trophées du Digital Learning 2024, Spark a été lauréat du Trophée “Innover en formation”, gage de qualité et d’avant-gardisme dans les modalités pédagogiques. C’est également une reconnaissance certaine du travail réalisé par notre équipe qui a su se montrer à la hauteur de la conquête spatiale (ou presque) !
